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平南县“4+”模式推进村(社区)“两委”换届准备工作

2020-10-28   来源:贵港新闻网-贵港日报   网络编辑:庞丹婷   作者:孔令杰 杨青橙  

平南讯 为确保高质量、高标准完成2021年村(社区)“两委”换届选举工作,平南县坚持早谋划、细部署,广动员、深摸排,拓视野、重培育,抓整改、大宣传,采取积极有效措施,扎实推进换届选举前期准备工作。

坚持“广动员+深摸排”,抓实分析研判。平南县从组织、民政、政法、农业农村等部门抽调精干力量,组成21个县级工作组,深入全县296个村(社区),采取“一排查、三访谈、三研判”工作法,统筹开展实地调研。期间共查阅档案资料1700多余份,走访农户17104户,面谈村(社区)干部2126人、村级后备干部4082人、优秀乡贤577人,访谈党员群众、村民小组长、党代表等17169人。实地调研结束后,县级调研组与乡镇(街道)领导班子召开专题会议,逐村分析研判,针对存在的班子整体运行不畅、年龄结构偏大、文化程度偏低、后备干部不足等问题,提出优化意见,及时整改落实。

坚持“拓视野+重培育”,建强后备队伍。该县出台加强村级后备干部队伍建设实施方案,建立村级后备人才信息库、档案库和培养台账,做到“一人一档、一村一册、县乡有库”,打好人才储备基础。目前,全县储备村级后备干部6019人,其中35岁以下3645人,大专以上学历2831人,经济能人467人,女性1762人,党员3385人。对后备干部逐人研究制定培养方向和措施,纳入村干部教育培训规划,并建立“1+N”结对帮带和实岗锻炼等机制,帮助逐步掌握工作方法,提升工作能力。

坚持“抓整改+大宣传”,营造良好氛围。在前期调研基础上,针对排查出的22个软弱涣散基层党组织,全部落实“一肩挑”,并结合14个重点、难点村,通过实行“一村一策”、领导包村、派驻工作组等形式及时进行集中整顿,努力把问题消除在换届之前。率先出台村(社区)“两委”主要负责人离任交接办法,着力解决村集体“三资”家底不清、台账不全等突出问题。广泛宣传村(社区)干部待遇报酬、激励机制及后备干部的推荐条件、发展前景,提高优秀人才吸引力。通过微信公众号、公示栏、黑板报、广播、网络、谈心谈话等形式宣传换届政策及纪律,提高群众知晓率,持续营造关心、关注换届选举的浓厚氛围。

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