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【老徐茶座】身体是革命的本钱

2021-01-12   来源:贵港新闻网-贵港日报   网络编辑:周礼萍   作者:黄楚程  

主持人语:习近平总书记指出,“没有全民健康,就没有全面小康。”把人民健康放在优先发展的战略地位, 切实保障劳动者的身心健康, 是建设“健康中国”的题中应有之义。

最近,一些年轻的网红、演艺人员或者公司员工猝死的现象,再次引起了大家对企业“加班文化”的热议。

曾几何时,“996”被认为是一种“福气”,是很多人想都想不来的“机会”。所谓“996”,指的是早上9点上班、晚上9点下班、每天工作10小时以上、一周工作6天的工作制。

我国劳动法第三十六条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。延长工作时间一般每日不得超过1小时,如果有特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时。“996”工作制显然违反了劳动法的规定。

由于法律不允许,“996”工作制从未被写进任何一家公司的劳动合同,而是通过将基本薪酬降低,提高加班费,或者设定必须超出工作时间才能完成的绩效考核标准鼓励员工加班。同时,某些企业管理者不断地把加班鼓吹成“奋斗者”的标志,不愿意加班的人则被冠以“懒惰求安逸”的标签,把只有加班才能完成工作变成行业共识,营造出大家都是为了美好生活而“自愿”加班的氛围。当加班已经演变成为整个行业都默认的“潜规则”后,个人除了迎合只能选择转行。

在讨论“加班文化”中,不少人表示,如果工资足够高,可以接受高强度的加班,这是多劳多得。但是多劳多得的前提是,工作制度中既有一个合理的上限,也有一个合理的下限,打工者可以在这其中选择适合自己的上限或者下限。如果一个行业的入行门槛是“先准备好拼命”,这对从业者来说显然是不公平的。

过度消耗身体健康与心理健康的加班,不应受到鼓励。这条底线一旦被打破,必然会变成不断有人通过打破底线获得收益的恶性竞争和循环中去。当整个行业的工作上限,被提到了过度消耗健康的程度,而整体下限,同时被提高到超出正常的水准,在这样的背景下,“多劳多得”已不再是鼓励,而是重压以及无奈。

其实让员工长期加班效果并不好。有研究表明,每周工作超过50小时后,员工的产出会大幅下降,超过56小时则会急剧萎缩。长时间工作,还会造成长期记忆损伤和决策能力受损。由此可见,“996”不是一个正常的加班制度,而是一个变形的劳动力透支系统。

把“卖命”包装在“敬业”里面是一种系统性的共谋,在推崇短期效率的平时很难看出它的弊病,受害者有时候甚至会跟着合唱、吟诵、赞美“福报”,但是慢慢地,当“敬业”扩展到“卖命”,慢慢蚕食从业者的身心健康,恐怕就没有人再敢说这是“福报”了。

保障所有人的基本人权,是现代文明的重要标志。这包括劳动时间和劳动环境。无视这些,片面强调“多劳多得”“用命换钱”,这是对现代文明的反动。而从行业发展的角度看,“996”或许可以在短期内帮助企业以更低的人力成本应对市场环境,但长期来看,如果只是一味延长工时,而不从提高行业效率着手,企业同样将面临严峻的考验。

老话说得好,身体是革命的本钱。反对无意义、无效率的加班,需要更多人以及相关部门的正视,从立法、执行等各个环节给劳动者提供更强有力的保障。



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